• Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
• Проведение первичных собеседований, анкетирования;
• Обработка анкет, резюме, написание заключений и рекомендаций по итогам интервью с кандидатом для руководства;
• Сбор рекомендаций;
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;