Организация системы подбора персонала по заявкам структурных подразделений компании Поиск и адаптация персонала. Создание системы оценки персонала, подготовка профилей компетенций для каждой должности. Создание концепции комплексного развития персонала с использованием современных технологий оценки и обучения. Формирование планов обучения персонала (как внешнего, так и внутри компании). Полное ведение кадрового делопроизводства, в том числе кадровый электронный документооборот Своевременное подписание кадровых документов у работников и руководства Общества; Формирование и ведение личных дел работников; Ведение кадровых журналов, в т.ч. по учету трудовых книжек работников; Своевременное заполнение трудовых книжек; Отслеживание движения кадровых документов в подразделениях Общества; Формирование архива кадровых документов; Ознакомление работников с ЛНА, инструкциями, приказами и т.д. как при приеме, так и в течение трудовой деятельности; Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, СФР) Мониторинг изменений в законодательстве, актуализация документов компании в соответствии с изменившимися требованиями; Формирование корпоративной культуры Ведение воинского учета Выполнение иных поручений руководства связанных с кадровой работой. |