Часто ли у вас случается когда соискатели без уведомления просто не приходят на собеседования?

Интересно - это только у нас так?

Точной статистики не ведем, но по ощущениям 60-70% кладут на морально этические нормы.
Я полагаю, они просто у них "отличаются" - от "наших".

З.ы... - Сам так делал - по молодости

Уже мусолили эту тему

У меня добрая половина не доходит до личной встречи, тенденция с начала работы

Я уведомляю если не собираюсь приехать.
Очень много развелось аферистов среди работодателей. На их вид деятельности низкий спрос у соискателей и потому замалчивают и искажают информацию о том, что фирма занимается "говнодеятельностью".
Так виноватых нужно найти.
Приглашают на собеседование, соискатель даёт согласие, чтобы не слышать "плачь Ярославны", что ни как не могут найти специалистов и ты единственный для них - лидера рынка. После соискатель смотрит сайт (если он есть), понимает, что фирма предоставляет "говноуслуги" и мотивация к встрече пропадает.
Там где работа интересная и оплачиваемая - все места укомплектованы. И вакансии могут быть открыты одна-две на короткий срок, а не по 5 - 10 лет висеть.

у всех так. у меня в вторник было 4 собеседования назначено (не линейные позиции), ни одного собеседования не состоялось
1 из 4-х кандидатов предупредил, что не придет
и да, тема и правда замусоленная.

1) У всех так;
2) Чем ниже должность/доход, тем меньше предупреждает, если передумал и не приедет;
3) На количество не пришедших влияет погода: чем она хуже, тем меньше соискателей доберется до собеседования в этот день.

Для нелинейных это очень странно.

За ними не следил, но как дождь или мороз, всё - считай день пропал.

Нееее))) В такую погоду лучше всего спится))

ой как маленькие.....
любой отказ от собеседования основан на деньгах. Люди соглашаются на эмоциях, а потом включают логику - зачем и куда. А стОит ли?
Редко, когда форс-мажор.

фыва олджэ, Значит работодатель так хорошо себя преподнес в обществе,что х.забивают и не уведомляют.Как соискатель выскажу свою точку зрения.Сейчас все смотрят в первую очередь,что за компания,её атмосфера,адекватность,как часто она в поисках высвечивается,как написано объявление вакансии,те же отзывы о ней,хотя их часто копирайтеры и хейтеры пишут,но часть правды есть.Я,например,если не смогу прийти,я обязательно уведомлю,даже в той же шаражке, из уважения к тому человеку кто приглашал.Ну бывали случаи когда х.забивал,так эти компании ваще дно полное. . Да хоть тот же не линейный персонал ищут,сейчас разницы особо нет.Рыба гниёт с головы..Всем надоело,что их примеряют как перчатки.Эти конкурсные отборы.Хочется серьезного работодателя,вменяемого,по душам поговорить)Уважаю тех,кто чётко и уверенно заявляет о своих минусах и плюсах,не скрывая и не обманывая!К тому же,что переживать если не уведомил?Такой сотрудник точно не нужен,заранее откидывайте не ответственного,меньше головной боли.Он себя уже показал.Это,конечно,если у вас компания замечательная))

не только у вас, у всех такое бывает. у меня редко, но на определенные позиции косяками бывает не являются - например очень ответственные секретари. или менеджеры-консультанты. самые ответственные как ни странно- бухгалтерия. реклама 50/50... с инженерными специальностями или технарями обычно никаких проблем, если только стажер какой-нить зарвавшийся.

скоро буду на свое место людей звать - самой даже интересно как пойдут.

магнитная буря какая-то до этого все на эту должность доходили, а тут бах - и никого из четырех

правду и только правду

Я всегда довольно подробное телефонное проводил с рекрутерами, до офиса доходили 100% и весьма релевантные.

Ну а что вы хотите, чтобы люди кинутые при устройстве на работу с десяток, другой раз соблюдали правила приличия?

о, не переживайте, с этим вообще никаких проблем не должно быть)) с этим у меня вообще вопросов не будет)))

дождь, жара, духота...

Тоже верно.

тут мне важнее именно кдп, подбора мало будет.... правда как по мне так тут делать нечего с подбором- но кто не в теме - тому наверное из другой сферы непросто въехать будет...

Ну батенька!
Любая информация денег стоит. Вы ж знаете....

фыва олджэ, повторю сказанное в другой такой теме.

1. Вы не "перезваниваете", выдав обоснованный отказ. Вам соответственно никто не должен ничего.

2. Большинство знает, что 99% вы набираете на собеседования для объема, "для премии".

3. Часто люди приезжают на собеседование, где им сообщают ключевые условия, при знании которых они бы не поехали на это собеседование, не потратили бы время. Хотя пытались выяснить по телефону. Это много реальных случаев моих знакомых.

4. Вы ожидаете собеседователей на работе, где вам за это платят зарплату, собеседователи к вам едут за свои деньги, с тратой личного времени.

А по пунктам то что мимо не спеша с расстановкой и обоснованием можно? А то как то не верится что все мимо?

-Алло! Это прачечная?
-Херачечная. Министерство культуры.

Мда. Ну и слог. Сразу видно - лидер рынка.