Замещение на время декретного отпуска

Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия (специалиста) свободна - на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е. получается что вакансия освобождается.
Вопрос - как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета?
1. В в случае, если человек со стороны пришел на ее место.
2. Если одного из подчиненных делают ИО?

знаете, никого, наверное, Ваши рассуждения не заинтересуют, кроме кадровиков.....
И прально делает сотрудница, что настаивает. Я бы тоже настаивала - в наше время - ТОЛЬКО так. ТК - на века, а с контрактом что будет? - бумажка, которую не каждый датель ещё и рассмотрит, а если такскать везде - вообще в труху превратится....
Поддерживаю Ланиста. Запись - дорогого стОит. И опыт ДАЖЕ вместо декретницы - это очень хороший срок!!1 Не стоит им бросаться.....
И плевать, что не делается запись - нужен ДАННЫЙ человек? - сделаете. И решать будет директор, а не кадровик))))

Всем добрый день, форумчане!
А теперь такой вопрос, если сотрудница, которая замещает декретницу сама забеременеет? Что в такой ситуации делать? Могут ли беременную сотрудницу уволить по факту выхода из декрета основной? В договоре беременяшки чётко указанно что она работает временно и просто замещает (то есть тут всё в порядке).

Мужчину взять, мужчина социально не защищен, кстати я нигде не указывал,что соискатель женщина. (перечитайте мои сообщения)
Про женщину Говорящая Лошадь начала говорить , ей даже в голову не пришло, что мужчина посмеет претендовать на должность ))

1. ссылка

это не мои рассуждения, я лишь читаю законодательство. конечно-решает директор. но существует документ - приказ директора-о том, на кого налагается ответственность за учет, хранение и ведение трудовых. Этот приказ запрашивает инспекция при проверке. ответственность в этом приказе директора за заполнение несет кадровик. понимаете?директор уже решил и за записи в трудовую он кадровика назначил ответственным. мне-то, в принципе, все равно. я ответила на вопрос с учетом требований законодательства, постаралась это сделать корректно.

кстати-перевод работника с подчиненного в начальники и потом обратно в подчиненные (а так будет-если девушка вернется из декрета) вызовет у нового работодателя (если он будет потом менять работу). и объяснить эти переводы именно допник сможет.

Вы себе противоречите - Как мы уже выяснили - временные переводы в ТК не пишутся, так что допник ничего не объяснит. Да и 99% вероятности, что ч-к проработавший на месте начальника хотя бы 1-1,5 обратно в подчиненные ужде не пойдет - поэтому запись и нужна.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят
Государственной Думой
19 июня 2015 года

Одобрен
Советом Федерации
24 июня 2015 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; 2006, №27, ст. 2878; 2012, № 47, ст. 6399) следующие изменения:

1) часть шестую статьи 841 после слов «до окончания беременности» дополнить словами «или до окончания отпуска по беременности и родам»;

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.».

Президент Российской Федерации
В. Путин

Москва, Кремль
29 июня 2015 года
№ 201-ФЗ

человек, который 3 года руководителем поработал вряд ли уже потом обратно на меньшие деньги пойдет. и ниже должность. ну или декретница решит, что ей уже не подходит место работы. или она из одного декрета сразу в другой уйдет. короче нюансов куча. я бы оформила перевод. для врио работника это будет более правильно. и врио при увольнении скорее всего не захочет никаких переводов себе в трудовой обратно. так что проблемы не вижу, с объяснениями - потому что объяснять нечего будет. а новому дателю объснять и не надо - была декретная ставка - человек вышел на работу. я ушел/ла, т.к. ничего другого соответствующего моему уровню в компании не было. все. Еще вопросы на эту тему?

Lisenok93,
Спасибо за ответ!

я не противоречу, а привожу второй аргумент на случай, если запись о временном переводе все-таки, внесут.

Допник к трудовому договору объясняет перевод. По законодательству вносятся записи в трудовую, если перевод постоянный. В данном случае, перевод на время отпуска по БиР и по уходу за ребенком, то есть ВРЕМЕННЫЙ. мне-то безразлично, как там, в той организации, поступит работодатель. задали вопрос-я ответила. аргументы привела.
перевод- это правильно, я ж не спорю. спор поднялся на тему, вносится ли запись о ВРЕМЕННОМ переводе в трудовую книжку. мое мнение (основано на законодательстве, на том знании,которое я получила по данному вопросу во время учебы, а так же на практике)-не вносится. аргументы я представила. я вообще не понимаю этот спор. Был вопрос- были ответы. Все. Выбирай, что считаешь верным , и не морочь голову. я ответила на вопрос потому, что увидела в нем профессиональную задачку.

спор не об этом возник. все знают что временные переводы - в ТК не вносятся. спор возник вокруг того - принципиально де2ствовать - и не вносить - или все же внести и не портить человеку жизнь, тем паче, что как я уже писала - нюансов куча да и за 3 года может произойти

Я трудоустроилась официально по трудовому договору. Но есть один нюансик. Я занимаю ту должность, которую занимала декретница. Я сижу за тем столом, где работала декретница.
Я работаю на декретной ставке? А почему мне об этом никто не сказал? Мне нужно переспросить кадровичку, на декретной ставке я работаю или на обычной? А если декретница выйдет, то меня "попросят"?

можно в договор посмотреть. если там написано, что он заключен на определенный срок до выхода такой-то сотрудницы, то да, попросят

Хорошо, посмотрю.

Я тож на декретной год. Не переживай. Либо останемся, либо другую найдем.

Обязаны были написать сумму в любой форме Договора!
Кстати. Мы стараемся всяческими путями оставить временную сотрудницу, если она себя хорошо проявила. Как правило, бывшие быстро увольняются, т.к. возникают проблемы с детьми. Поэтому переживать раньше времени не нужно.

Почитайте ТД - там всё написано.

какая связь между суммой и декретной ставкой?

Я не это имела в виду. А вообще - оплату.

Смотритель, причем здесь оплата? Гурами спросила - как уточнить срочный у нее ТД или нет и все, зачем отвечать на вопросы которые не задают?

Гурами продолжает свои фантазии, роясь в старых кучах форума.....

Разрешение спрашивать у вас?
В следующий раз так и сделаю. Договорились.
А на этот раз вы меня милостиво простите?

Смотритель, просто Ваш текст, в данном случае, был абсолютно лишен смысла.
Вопрос - как узнать ставка декретная или нет.
Ваш ответ: Обязаны были написать сумму в любой форме договора.

Вам не кажется, что это бредовый диалог?

Там было 4 вопроса и ни один из них не звучал "как узнать ставка декретная или нет"...

по факту это вопрос - как узнать на декретной ли я ставке. А Вот вопроса про сумму точно нигде нет.

Ну то что смотритель любительница употреблять спиртное по средам это как бы не секрет... Но гурами хотела узнать другое...

Да, мой вопрос был именно такой. Я ничего не спрашивала про деньги.

Остальные вопросы задавал автор темы.

В договоре должно быть прописано, декретная или постоянная.

Рыба, я в другом государстве живу , где никто никому ничего не должен

Это как?
Договор не дают?

Да, но кто здесь сможет ответить на ваш вопрос, вроде это не форум экстрасенсов.
Гурами, Вы как маленький ребенок, Вас прям хочется взять за руку и отвести к доброй фее кадровичке, чтоб она прояснила ситуацию, а затем сесть с Вами за стол и учить Вас читать по слогам трудовой договор аки букварь.

Инфантилизм.Увы.Махровый.