Сертификат кадровика

Коллеги, что Вы думаете по поводу сертификации кадровика? Вот например - в 1С - наличие сертификатов - это некий показатель знаний кандидата, так сказать -некий минимум- проф.стандарта. А для кадровика - наличие сертификата - это - как-то не совсем понятно что... т.е. стандарты профессии - они какие-то = непонятные...

две руки!

нет, там не все так просто. но я не хочу счас об этом - я хочу про кадры.
вот например - с программерами всем все ясно - дали задание - и вперед, понеслась. сделал - молодец, не сделал - до свидания. есть сертификат - молодец, дай на полку поставим - нету - айяйяй - бегом сдаваться.
а с кадровиками - реально никто ж не даст посмотреть личные дела, укомплектованность, допники, ТД, ДИ, ЛНА и т.д. - и как вот например - кадровика будет характеризовать данный сертификат. нет общего стандарта профессии. и понятия очень размытые.

от 1 С - если профессионал - тож тока красивая бумажка. если 1С - специалист - то да, кто-то уже значит, вес имеет. 1С консультант - тоже смотря какой. ну не суть, я не о том - что Вы все уводите.
т.е. по вашему мнению - котировки бумажки будут зависеть от фирмы ее выдавшей? Чем известней "на слуху" фирма, тем значимей бумажка - Вы это хотите сказать?

Ну возможно они основываются на справочниках должностей. Там есть перечень всего минимума, который должен знать и уметь кадровик. И если хотя бы это кадровик знает, то уже хорошо. Хотя опять таки ежу понятно, что наличие бумаги может быть никак не связано с действительными навыками и умениями.

да, от фирмы/органа.
Не на слуху....., а от учредителей, КТО и ЧТО стоит за этим органом.....
А бумажки может выдавать любая фирма - только сколько СТОИТЬ (не в денежном выражении) будет такая бумажка.....?????
Бумажка от имени правительства дает льготы, а бумажка от имени "Рога и копыта" ничего не дает......
Бумажка от Руководства компании дает право проезжать на территорию, а органам власти она не нужна - они и так пройдут везде. в илу "другой бумажки"
Понятно так?
А стандарты НЕ МОГУТ быть едины для кадровика - учредитель САМ принимает решение - нужен ему ТАКОЙ кадровик или нет.....

мне например непонятно, каким образом чисто субъективные параметры меряют - я уже приводила примеры. Либо четкие должны быть критерии оценки, понятные всем, без разночтений, либо другие параметры, которые можно померить и провести градацию. я - за отсутствие субъективности. иначе смысл?

со всем вышенаписанным вами более- менее согласна - не хочу в полемику вдаваться. а вот с этой конкретной фразой - нет. Стандарты нужны и важны. и не учредитель принимает решение, а есть ТК РФ, который обязаны соблюдать как работодатели, так и работники. и кадровик - чтец и толкователь его. так что без стандартов - никуда.

а для кадровиков грамотных там непаханное поле и уйма мужчиииин

я валяюсь...................................................................
решение о найме кадровика диктует ТК???????
н-дааааа, лихо!
а чтец и толкователь ТК может быть ЛЮБОЙ!!! - хоть юрист, хоть сам учредитель, хоть директор!!!!

успокойтесь. при чем тут найм и стандарт профессии? тема - не про найм.

а что страшно стало?

методикой интересуюсь стандартизации. критериями отбора и оценки.

вот критерий оценки -я уже писала - "умение последовательно мыслить" или например - "навыки коммуникации"...или вот блок - "управление". это чисто субъективные на мой взгляд параметры - я считаю - что их нельзя оценить объективно.

Там просто нечего сертифицировать... Для начала неплохо получить образование хоть какое то, а то подавляющее большинство кадровиков вчерашние школьницы. Вообще работа вроде секретаря. Веди себе учет, заполняй формы. А раздувают из мухи слона.

подавляющее большинство кандидатов, находящихся в поиске работы - мужчины и женщины с "хоть каким"образованием. Чтобы эффективно работать - надо применять полученные знания на практике. поэтому образование желательно иметь - не "абыкакое", а профильное.

обиженные кадровички ставят минусы)И какое у кадровика образование профильное???

психолог

"Управление персоналом" - Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации 02.03.2000г. №686.
еще вопросы?

Да) тогда почему такие глупые кадровики, если есть образование.

так это больше менеджмент,не?

какие кандидаты - такие и кадровики. все одним мирром все мазаны.

ну кандидату простительно, он может на грузчика устраивается. А кадровик тоже видимо на грузчика пришел, но попал в кадры каким то образоом. Так что это не ответ

Что конкретно Вы имеете в виду?

ага, пришел кадровик грузчиком устраиваться, работодатель увидел, что глаза у кадровика красивые-красивые, синие-синие... и решил... а пусть пойдет кадровик не грузчиком, а кадровиком...
так и зародилась профессия кадровик... тупо из-за красивых глазок...

ну вообще именно так

ну вам виднее....

Грубят, хамят, не отвечают на конкретный вопрос о работе, отказывают по непонятным причинам (даже до собеседования, хотя резюме отсылаю только туда, где соответствую требованиям, ибо дорожу своим временем). Еще любят говорить по телефону или на собеседовании условия, которые с действительностью не имеют ничего общего.

))само название специальности по русски говорит за себя - "Управление". зачем же иностранные слова употреблять?
вообще курс включает в себя полную базу знаний и для кадровика. Базовая часть
Основы теории управления
Маркетинг персонала
Основы финансового менеджмента
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Управленческий учет и учет персонала
Трудовое право
Организационное поведение
Управление персоналом организации
Рынок труда
Экономика и социология труда
Психофизиология профессиональной деятельности
Конфликтология
Основы безопасности труда
Основы организации труда
Регламентация и нормирование труда
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Оплата труда персонала
Организационная культура
Этика деловых отношений
Инновационный менеджмент в управлении персоналом
Документационное обеспечение управления персоналом
Экономика управления персоналом
Управление социальным развитием персонала
Основы управленческого консультирования
Безопасность жизнедеятельности
Основы управления персоналом
Организация труда персонала в торговле и сфере услуг
Контроль трудового поведения
Аудит персонала в торговле и сфере услуг
Основы бухгалтерского учета
Основы кадровой безопасности организации
Корпоративная социальная ответственность
Основы управления знаниями
Организационное развитие
Управление продажей товаров и услуг
Экономический анализ трудовых показателей
Оценка персонала
Социальное страхование
Демография и трудовая миграция населения
Внутрикорпоративный рынок труда
Социальная политика и социальная защита
Основы социального государства
Основы экономической психологии
Методика и техника конкретных социологических исследований
Развитие персонала
Современные технологии работы с персоналом
и т.д. и т.п. - если интересно - посмотрите учебную программу.

Грубость и хамство - это не вопрос образования, это вопрос воспитания.
Если они не отвечают на конкретный вопрос - значит они либо не хотят на него отвечать, либо не знает ответа. Это не вопрос образования.
Не все требования указывают в вакансии, поэтому Вы никогда не знаете своего соответствия на вакансию. И это тоже не вопрос образования.

Работа делает свободным, Грубость и хамство в работе, связанной с общением, это по-вашему не вопрос образования???

Quod licet Jovi (Iovi) non licet bovi

Нет. Вы не встречали образованных хамов?

признавайся - так и было!?