Сертификат кадровика

Коллеги, что Вы думаете по поводу сертификации кадровика? Вот например - в 1С - наличие сертификатов - это некий показатель знаний кандидата, так сказать -некий минимум- проф.стандарта. А для кадровика - наличие сертификата - это - как-то не совсем понятно что... т.е. стандарты профессии - они какие-то = непонятные...

в моем случае отчасти... пришла в школу секретарем устраиваться и меня взяли, потому что я училась в той школе и меня все знали

Речь идет о специфике работы. Инженер-хам одно, но он не может быть профаном в своем деле. А вот врач которому чужды гуманность и клятва Гиппократа - не может быть профессионалом своего дела. Так же кадровик, который хамит, не может быть образованным, если его работа заключается в работе с людьми. Если мне нахамит уборщица я к этому отнесусь с пониманием, но не когда кадровик или госслужащий.

И как с этим поможет учебная программа?
Предмет "этика общения с людьми"?
Учебник представляете? Учебную программу? Экзамен?

И как сертифицировать умение человека вежливо общаться с людьми?

у вас какие-то свои, внутренние заморочки на счет профессий и хамства. Нахамить Вам могут и в большом театре и в кабинете врача. Гуманность, клятва Гиппократа, хамство и кадровики - это вообще 4 отдельных разных понятия как в том анекдоте - Карл Маркс и Фридрих Энгельс - это не муж и жена, а 4 отдельных мужчины.

я как знала, сердцем чувствовала - что без красивых глаз - там не обошлось

Lisenok93, про хамство я говорит применительно к кадровикам, о гуманности - к врачам. Это разные примеры, которые я увязал одним общим - профессионализм.

аха, сначала глазки оценили, а через пару дней мозги... до сих пор обратно зовут

им просто не хватает ваших красивых глаз ))) мозги тут не причем

ну так Вы кислое с холодным не сравнивайте - и будет всем счастье.

вот так всегда.... недооценивают.

Ну так как Вы предлагаете отучить от хамства?
Как это оценить, сертифицировать, контролировать?

я б по другому вопрос поставила - как Вы увязали профессионализм и хамство с какой-то определенной профессией?

я там 5 лет отработала... поверьте, мозги там имели место быть

Ну его логика понятна и она не лишена смысла.
Хамство у клиентщика куда больше повлияет на результат работы, нежели у инженегра,

ну почему же... если, например, мне нужно будет вернуться в Воркуту, то естественно я пойду туда, куда меня зовут и ждут... так что, в случае возвращения на родину у меня будет работа.

да не скажите....нахамишь ты работнику,а потом он твой заказ в последнюю очередь сделает.....с работниками тоже по-хорошему надо...

я ничего не предлагаю, а констатирую. Хамить вообще не к лицу, а в такой сфере, как кадры - показатель профнепригодности. И такие спецы, а точнее спецушки) отбирают кандидатов и проводят собеседования, после которых пропадает желание у них работать.

ну так и не нужен тогда Вам такой датель...потом все равно зарплату задержит...сверхурочно работать попросит и прочая...

А учитывая, что Земля круглая, лучше вообще никому не хамить.

Какие сотрудники - такая компания.
Пропало желание на первом этапе - ну это же прекрасно. Не тратили время на них.

зарплату могу задержать и там, где на собеседовании меня в опу целовали. Это зависит от соблюдения ТК. Я же говорю о работниках кадров, с которыми сталкиваешься сначала. У них оч много гонору, особенно у молодых, порой чересчур молодых даже для меня. Помню был на собеседовании, проводила молодая девочка, лет 20 на вид. Она так нервничала, больше чем я. Ее аж потряхивало малясь. В итоге отказала. Некоторые так называемые специалисты с профильным образованием психолога не знают даже основ, когда за расчетом предложидли явиться через 2 недели.

Проблема в том, что таких сотрудников и соответственно компаний очень много если не каждая вторая. Что создает проблемы с трудоустройством из ничего, на ровном месте.

ну так-театр с вешалки...фирма-с отдела кадров.....

Arbeit Macht Frei, несколько замечаний, если позволите.
1) Для работника кадровой службы образование психолога не является профильным.
2) То, что предложили прийти за расчётом через 2 недели, вероятно, определяет горе-датель, а не девочка, а девочкой он прикрывается.

это Лисенок93 сказала что у них психолог профильное образование. я сам спросил какое у них образование, если честно, считал что достаточно среднего специального.

вообще-то-достаточно...ибо весь тот список вполне реально охватить за месяц...

хамство - не показатель профессионализма. ни в одном глазу. привязывая к вашим любимым врачам - вспомните пожалуйста персонажа Быкова из интернов. хам? однозначно. умный? по любому. профессионал? несомненно. и что?
пожалуйста - я вот лично - могу отшить кандидата так ,что он и не поймет за что его отшили. А мне просто объяснять корректно будет лень, что он-тупи3день и в коллективе интеллектуальных снобов - как у меня на работе - ему будет очень и очень не легко.
и таки-да - хамить вообще - не к лицу. тут я с Вами полностью согласна. все дело в том - с чьей стороны на это смотреть.
Вообще то это не Лисенок сказала, а Работунша) но что уж с вас взять... Прощаю, эх так и быть



Я Вам вообщето ответила -
И с такой памятью Вы еще умудряетесь считать

психолог - и кадровик - это вообще 2 разные специальности. примерно как - гинеколог и терапевт. да, объединяет их общее слово - медик. но вообще-то это 2 совершенно разных специалиста.

напомнила "реальный" случай, не помню кто рассказывал:
сидит пациент в поликлинике в кабинет терапевта. Подходит его очередь. Диалог:
- здравствуйте, доктор
- на что жалуетесь?
- да вот, температура, насморк, уши закладывает. Наверное у меня грипп.
- ааа, а чем обычно лечитесь?
- ну я лечусь аспирином, да противопростудные пью.
- хорошо, тогда дальше их и принимайте.
- доктор, но может вы что порекомендуете?
- а что я могу порекомендовать, я не терапевт, я психиатр, я тут терапевта заменяю, пока тот на больничном...

Вы смеетесь...а педиатры у нас такие.....в поликлинике-придешь на прием-что раньше принимали-то и принимайте....Вы же лучше ребенка знаете...

Кстати, в поликлинике новые нормативы - 7 мин на человека, если он ни при смерти.

да из них 5 пишут бумажки....2 прием...из-за этого 2 часа сидишь в очередях

Lisenok93, ну простите, ошибся. Да хоть и то образование, что Вы назвали зачем нужно?... Это как у секретаря требовать высшее, но при этом заставлять ее готовить чай и кофе как официантку. Для кадров достаточно среднего специального и курсов.

это попытка представить простое сложным...а по сути нельзя управлять персоналом,не поработав в этой сфере,начиная с низов...

образование помогает все процессы по полочкам разложить, понимание приходит с опытом. а вот сертификат кадровика - лишь подтверждает квалификацию. Но вот некоторые моменты все равно не поддаются измерению. это как соль любит мясо)